Rechtsanwalt Arbeitsrecht
Hildesheim

Wie viele Tage ein Arbeitnehmer am Stück arbeiten muss, ist im Arbeitsvertrag geregelt. Dabei wird der rechtliche Rahmen durch das Arbeitszeitgesetz geregelt. Eine pauschale Antwort gibt es nicht. Generell gilt, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Das Arbeitsrecht macht hierzu keine genaueren Angaben.

Jedem Arbeitnehmer steht per Gesetz eine Ruhezeit zwischen zwei Arbeitsschichten von 11 Stunden zu. 

Als Richtwert gelten 8 Stunden, wobei 10 Stunden als Maximum angesetzt werden. Die wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten und im Halbjahresschnitt dürfen maximal 8 Stunden pro Tag anfallen. 

Wenn ein Arbeitnehmer zu viel arbeitet, so kann er sich an die zuständige Aufsichtsbehörde wenden. Diese Behörde kann, um gegen den Arbeitgeber vorzugehen, Buß- und Strafvorschriften anwenden. 

Der Europäische Gerichtshof hat außerdem entschieden, dass einem Arbeitnehmer auch eine Entschädigung zustehen kann. Diese kann in Form eines finanziellen Ausgleichs oder durch einen Freizeitausgleich erfolgen. 

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Ein Arbeitnehmer ist durch das Entgeltfortzahlungsgesetz verpflichtet dem Arbeitgeber eine Krankmeldung unverzüglich zu übermitteln. Hierbei hat die Krankmeldung zu Arbeitsbeginn bzw. in den ersten Arbeitsstunden zu erfolgen. Ein häufig begangener Fehler ist das Krankmelden nach einem geplanten Arztbesuch. Die Krankmeldung soll vor einem solchen Arztbesuch erfolgen. Das Arbeitsrecht lässt hier nicht allzu viel Spielraum und nur in dringenden Ausnahmen darf eine spätere Krankmeldung erfolgen. 

Nein, an welcher Krankheit ein Arbeitnehmer erkrankt ist, muss dem Arbeitgeber generell nicht mitgeteilt werden. Dies gilt allerdings nicht, wenn die Erkrankung Maßnahmen durch den Arbeitgeber erfordert – Beispielsweise zum Schutz von Mitarbeitern vor ansteckenden Krankheiten. Im Normalfall regelt das Arbeitsrecht jedoch nicht, dass eine Auskunft über die Gründe fürs Fernbleiben vom Arbeitsplatz gegeben werden muss. 

Ja, zumindest zum Teil. Wenn begründete Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bestehen, kann der Arbeitgeber eine Untersuchung durch den Medizinischen Dienst der Krankenkasse beantragen. Diese Möglichkeit hat der Arbeitgeber bei einem privatversicherten Arbeitnehmer allerdings nicht. 

Die Dauer der Probezeit kann über den entsprechenden Arbeitsvertrag geregelt werden. Diese Vereinbarung kann auf tariflicher, aber auch auf individueller Ebene erfolgen. In jedem Fall gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit und für individualvertragliche Regelungen gelten im Regelfall 6 Monate als Obergrenze für die Dauer. Das Arbeitsrecht regelt die Dauer der Probezeit allerdings nicht genauer. 

Wenn nach Ablauf der Probezeit noch nicht sicher ist, ob der Arbeitnehmer für die besetzte Stelle geeignet ist, so kann diese einmalig verlängert werden, sofern der Arbeitnehmer zustimmt. 

Bevor ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen kann, muss keine Mindestanzahl an Abmahnungen erfolgen. Fall es sich um eine schwerwiegende Verfehlung handelt oder das Vertrauensverhältnis dauerhaft beschädigt wurde, kann auch mit einer einzigen oder gar ohne Abmahnung gekündigt werden – Zum Beispiel bei Diebstahl, Betrug, etc. 

Es gibt keinen festgelegten Zeitraum nachdem eine Abmahnung ihre Wirkung verliert. Das bedeutet allerdings nicht, dass jede Abmahnung, egal wann sie erfolgte, eine Kündigung rechtfertigt. Wenn eine Abmahnung weiter zurückliegt, kann diese eine Kündigung häufig nicht mehr bekräftigen. Hierbei ist insbesondere zu überprüfen, ob der Grund für die Abmahnung weiterhin besteht. 

Ja, wenn ein Betrieb nicht mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt, so gilt das Kündigungsschutzgesetzt dort nicht. Eine Kündigung kann ohne weitere Voraussetzungen erfolgen, sofern ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme gewahrt wurde.